L-irwol maniġerjali jinkludi responsabbiltajiet u dmirijiet varji, madankollu waħda li hija l-aktar ta’ sfida hija l-immaniġġjar tan-nies. Il-maniġers għandhom kemm l-opportunità kif ukoll ir-responsabbiltà li joħolqu ambjent tax-xogħol li joffri sapport u jippromwovi l-benessri tal-impjegati.
Maniġers tajbin jeħtieġu li jkunu konxji li sabiex joffru sapport, l-ewwel iridu jieħdu ħsieb il-benessri tagħhom stess. Għaldaqstant, huwa importanti li jerfgħu r-responsabbiltà għall-attitudnijiet u l-imġiba tagħhom u kif dawn jistgħu jħallu impatt fuq it-tim tagħhom. Mod kif dan jista’ jsir huwa billi jkunu jafu liema servizzi ta’ sapport hemm disponibbli u biex jaċċessawhom jekk iħossu dan il-bżonn.
Impjegati li jkunu qegħdin jiġu segwiti mill-Bord Mediku jistgħu jiġu riferuti lill-Employee Support Programme għal sapport addizzjonali b’relazzjoni mal-impjieg tagħhom u l-ħajja personali wkoll. Sapport bħal dan jista’ wkoll ikun essenzjali f’sitwazzjonijiet ta’ assenza minħabba mard, u l-proċess tar-ritorn għax-xogħol. L-Employee Support Programme jmantni wkoll komunikazzjoni bejn il-Bord Mediku u l-post tax-xogħol. Jekk tixtieq tirreferi impjegat għall -Bord Mediku, segwi din il-ħolqa. Jekk int interessat li tattendi sessjonijiet ta’ taħriġ relatati mal-immaniġġjar ta’ assenza minħabba mard u r-ritorn għax-xogħol, agħfas hawnhekk.
.png)
